Veel bedrijven denken nog steeds dat wanneer je maar genoeg geld, bonussen en andere incentives geeft, de werknemers harder gaan lopen en dat ook de enige manier is om ze te laten lopen.
Gek eigenlijk dat vrijwilligers zonder al dat geld, bonussen en incentives niet lopen, maar rennen. Zo ook bijvoorbeeld bij het Ronald McDonaldhuis Sophia in Rotterdam, waar minstens 150 vrijwilligers helpen om ouders met zieke kinderen een leuke tijd en tijdelijk onderkomen te bieden, zodat ze dicht bij hun zieke kinderen kunnen blijven.
De vrijwilligers zijn ontzettend vriendelijk, vol met energie, enthousiast en erg trots op wat ze doen. Hoe noem je dat ook alweer in 1 woord? Oh ja:
Bevlogenheid
Veel bedrijven die bevlogenheid van de werknemers verwachten door geld te bieden kunnen daar nog veel van leren. Daarom wordt vanuit de Hogeschool Rotterdam een initiatief gestart om bedrijven in de omgeving van het Ronald McDonaldhuis te laten kennismaken met de bevlogenheid van de vrijwilligers. Tegelijkertijd doneren de bedrijven geld aan het Ronald McDonaldhuis om mee te mogen doen aan dit event en te leren over de bevlogenheid van de vrijwilligers. Een overduidelijke win-win.
Ik ben gevraagd om het event met workshops over bevlogenheid te begeleiden. En dat doe ik uiteraard bevlogen! Wil je weten wat het Ronald McDonaldhuis allemaal doet en wil je doneren? Bekijk het hier.