Gras groeit niet harder als je er aan trekt. Wat een prachtige uitspraak. Ik zie het regelmatig gebeuren binnen projectgroepen. Projectleiders vinden het tempo binnen de groep niet hoog genoeg en trekken aan de werknemers om het tempo omhoog te krijgen. Vervolgens merken ze dat dat niet werkt. Wat nu?
Keytoe laat sinds kort de werknemers hun eigen taak, binnen een project, kiezen. Onze werknemers zijn tevreden met deze manier van werken, de resultaten zijn goed en productiviteit ligt hoger dan ooit. Hoe groter de tevredenheid op het werk, hoe hoger de productiviteit.
Ik geloof heilig in een grote invloed van de projectgroep zelf. Iedereen kent ze wel. Van die managers die tot in de puntjes vertellen wat je moet doen. Of je het nu leuk vindt of niet. Ten eerste maakt dat het werk niet leuker en ten tweede komt dat niet ten goede aan je productiviteit.
Gras groeit harder door goede voeding en ruimte om te groeien
Productiviteit en plezier op het werk hangt voor een groot deel af van de inbreng van de medewerkers zelf. Zeg nou zelf, als je zelf een keuze mag maken uit de werkzaamheden, zoek je altijd iets wat je leuk vindt en/of waar je goed in bent. De planfase is de fase om input te vragen. Alles wordt verdeeld, het is voor iedereen duidelijk en de hele groep zal tevreden zijn.
Wanneer je werknemers zelf mogen kiezen, zal er gekozen worden op basis van kwaliteit, interesse en concensus. Ze voelen zich verbonden, mogen taken uitvoeren die ze leuk vinden en zullen harder hun best doen.
Dit blog is mede mogelijk gemaakt door Femke Valcke