Werk wordt over het algemeen nog steeds gedaan zoals het al eeuwen gaat: Je werkt voor een werkgever, je moet aan protocollen, regels en voorschriften houden als je werkt, je doet werk dat je aangeleverd krijgt en krijgt daarvoor betaald. Je moet vaak opdrachten doen die je niet leuk vindt of als er geen werk is ben je in de organisatie dingen aan het oplossen die meer te maken hebben met stroeve samenwerking binnen de organisatie, dan echt gericht op kerntaken, zoals producten maken en verkopen.
Times are changing
Een aantal trends laten zien waar het heen gaat:
- De opkomst van zzp’ers stijgt. Helemaal niet gek, want de zekerheid die organisaties bieden als werkgever blijkt na de crisis juist onzekerheid te zijn.
- Organisaties krimpen in en besteden meer en meer uit.
- Deeleconomie is on the rise. Met platforms zoals Peerby die de lucht in schieten met het delen van spullen, wordt het duidelijk dat mensen anders denken over eigendom en waarde.
- Verstoringen van branches. Platforms zoals Uber die de taxibranche overneemt, Airbnb die hotels aan de kant zet en Booking.com die reisorganisaties met de handen in het haar laat zitten, laten zien dat mensen buiten de branche om nieuwe manieren verzinnen om diensten beter, sneller en met iedereen te maken.
Leidt tot…
Deze trends leiden tot 1 ding: Organiseren van werk wordt anders.
Part-up gaat dit doen.
Part-up maakt onderscheid tussen 3 soorten mensen: Mensen met wensen, talenten en middelen. Verbind deze mensen met elkaar en er ontstaat een Part-up, een tijdelijk samenwerkingsverband, waarin iedereen gelijk is, er democratisch besloten wordt wat er gedaan moet worden en wie wat gaat doen.
De wens heeft een vraag, dit kan sociaal, maatschappelijk, commercieel en nog veel meer zijn. Het talent vervult de wens met zijn specifieke talent en kunnen. Het middel ondersteunt het talent om de wens in vervulling te laten gaan, door materiaal of geld te bieden die het talent nodig heeft.
Samen werken ze naar het vervullen van de wens toe. Zodra de wens is vervult gaan de partijen uit elkaar om ergens anders hun talenten of middelen opnieuw aan te bieden, maar niet voordat iedereen elkaar heeft beoordeeld op inzet.
Part-up wordt een matchingsplatform die wensen, talenten en middelen samenbrengt, waarbij er geen vaste organisatie meer is, maar iedereen wenst wat hij/zij wil wensen zonder afhankelijkheid van organisaties en hun diensten. Waar een talent doet wat hij/zij wil doen. Waar iemand zijn middelen aanbiedt aan de dingen die hij/zij wil ondersteunen.
Vrijheid; flexibele en tijdelijke samenwerkingsverbanden; dingen doen die je wil doen. Sounds familiar?
Pre-launch van Part-up staat. Je bent gek als je je niet aanmeldt voor de beta!