“Geef mij werk dat bij mij past en ik hoef nooit meer te werken.” 

Slimme kerel, die Confucius. Maar wat betekent dat nou: Werk dat bij mij past?
Mensen denken vaak dat werk passend is, als het inhoudelijke werk iets is wat ze kunnen, waar ze de skillset voor hebben of waar ze kennis van hebben. Veel mensen doen werk wat ze kunnen of waar ze voor opgeleid zijn, maar uit bed komen om naar werk te gaan blijkt toch erg lastig. 

Er is wat meer voor nodig om de status die Confucius beschrijft te behalen. Hier een aantal punten waarvan wij denken dat daar aan bijdraagt.

Uitdaging en Ontwikkeling

Je kunt werk doen wat je al kan, maar dat gaat zeer snel vervelen. Je wilt uitgedaagd worden, nieuwe dingen leren, kennis vergroten. Mensen zijn van nature nieuwsgierig en zijn gebrand op ontwikkeling. Niet voor niets dat Zelfontwikkeling / Zelfontplooiing de hoogste behoefte is in Maslows piramide. Variatie in je werk is daarom belangrijk.

Sociale connectie

Mensen zijn groepsdieren. Relaties zijn belangrijk. Connecties aangaan die langdurig en van kwaliteit zijn zorgen voor meer geluk in je leven, maar ook in je werk. Een werkplek waar je gemakkelijk vriendschappen kan sluiten of goede relaties kan aangaan als collega’s is nodig om je op je plek te voelen. Een organisatie die een dergelijke cultuur bevordert is vaak ook een organisatie die beter presteert. 

Competentie en waardering

Uitdaging zoals gezegd is belangrijk, maar het moet niet teveel zijn. Teveel werk kan leiden tot stress en dat kan weer leiden tot burnout in een extreem geval. Je werk moet je een gevoel geven dat je iets goed kan en dat je doelen behaalt. Bovenal is waardering van mensen om je heen belangrijk (en dan natuurlijk wel waardering voor het werk wat je doet, niet de schoenen die je draagt). Waardering van klanten, collega’s en leidinggevenden, maar ook van mensen thuis die je steunen in wat je doet.

Autonomie

Uitdaging en waardering is leuk, maar niet wanneer je geen zeggenschap hebt over hoe je je werk doet. Autonomie in je werk is een van de belangrijkste factoren die zorgen voor geluk op je werk. 

Daniel Pink, de motivatie-auteur, beschrijft het al in dit filmpje. En in de Psychologie wordt vaak gesproken over het ABC’tje: Autonomie, Betrokkenheid/Relaties, Competentie, als de 3 grootste drivers van mensen op werk. 

Hoger doel

Het gevoel hebben dat je iets doet voor iets dat verder gaat dan jezelf of zelfs de organisatie waar je in werkt geeft richting en een ultiem doel. De Why waar Simon Sinek het in dit filmpje over heeft, beschrijft precies dat. 

Passend werk

Werk vinden dat bij je past is dus best lastig. En als je eenmaal een baan hebt, moet je nog maar zien of het allemaal bij je aansluit op de manier die hierboven is beschreven. Gelukkig is niet alles afhankelijk van de organisatie waar je werkt. Je kunt zelf vaak veel dingen binnen de grenzen van je functie doen om het aangenamer te maken. Zelf de uitdaging opzoeken, proberen meer autonomie in je werk te krijgen en nadenken over wat het hogere doel is dat je nastreeft. Nee, het gaat er niet om dat aandeelhouders meer geld ontvangen, het hogere doel is al snel de klant een stapje verder helpen in zijn bedrijvigheid. Oftewel anderen helpen of verder brengen.

Hoe doen we dat bij Keytoe?

We doen hier ons best om iedereen het beschreven gevoel van Confucius te laten ervaren. Vrijheid en autonomie staat hier hoog in het vaandel. Iedereen is vrij om te komen en te gaan, als het beloofde werk maar af is. Daarnaast mag je je werk doen op de manier die jij denkt dat het beste is. Zo ontstaan er ook nieuwe ideeën methoden, die misschien toch net iets beter zijn dan wat we eerst gebruikten.

Je bent vrij om de uitdaging op te zoeken als je dat nodig hebt. Neem meer taken op je. Neem een taak op je die niet eerder hebt gedaan. Het kan allemaal.

We hebben tegenwoordig een kleine Keytoe-bibliotheek waar interessante boeken staan die iedereen bij Keytoe mag lenen om je kennis te vergroten en verder te ontwikkelen. 

De cultuur is hier gericht op een gezellige, zeer informele sfeer, waar iedereen zijn of haar nek uitsteekt voor de ander om het beste resultaat gezamenlijk te behalen. Je mag volledig jezelf zijn en daar wordt je ook om gewaardeerd. Kritisch op elkaar zijn hoort er ook bij, en bevordert de ontwikkeling. Fouten mogen gemaakt worden, als je er maar van leert. 

En ja we streven met z’n allen een hoger doel na. Dat hogere doel verschilt hier en daar voor de verschillende mensen bij Keytoe. We willen het ook niet te hard vastpinnen, omdat sommigen zich dan gedwongen voelen zich aan dat doel te conformeren. Misschien hebben ze wel een eigen hoger doel, dat verder in lijn staat met hoe we alles hier aanpakken. Dat is dan zelfs beter, want iets zelf bedenken is veel krachtiger dan meegaan in een idee van een ander. Transparantie binnen Keytoe is daarom heel belangrijk. Want als iedereen weet wat we doen kan iedereen gemakkelijker een eigen Why formuleren. 

Zo zorgen wij ervoor dat werk voor ons niet meer voelt als werk. We doen het omdat we er zin in hebben. We doen het omdat het bij ons past. 

Werk jij ook al niet meer?